職場恋愛が禁止されている会社もまだまだありますが、社会人になって出会いのチャンスがグッと少なくなると、毎日顔を合わせている社内の人を好きになるのは仕方のないことです。
仕事を頑張る姿を近くで見ることもでき、同じプロジェクトに関わっていれば接する機会も多くなり自然と惹かれ合うのは当然です。
しかし、職場恋愛のハードルはやはり高く失敗したときのリスクは大きいため、慎重になったほうがいいというのも現実です。
今回は、社内の人への片思いを実らせる人と実らず失敗してしまう人の特徴から職場恋愛の極意を検証していきます。
職場恋愛に消極的な人も多い男性側の意見もご紹介した上で職場恋愛のメリット・デメリットまで解説していくので、社内恋愛に悩んでいる人は必見です。
恋人をつくるおすすめ出会い系サイト
①出会いを探すのは『ハッピーメール』
『ハッピーメール』は、20以上年の運営実績で累計会員数3,000万以上の元祖出会い系サイトです。出会い系のトップに君臨するサービスと言えるでしょう。
まず、ハッピーメールの強みは圧倒的な会員数の多さですね。大手企業が運営している為、女性集客に莫大な広告予算を割いています。年齢確認・番号認証が必須なので、セキュリティは厳しいです。
どんな男性会員がいるかというと、まじめに恋活している人から、刺激を求めている男性などさまざまです。会員数が多いので、遊びから本格的に出会いを求めている人までさまざまです。
②Pairs（ペアーズ）
一番おすすめなのは、恋活アプリの『pairs（ペアーズ）』を使った方法です。ペアーズは、累計会員数2,000万人以上で、業界ナンバーワンのマッチングアプリです。主なオススメ理由を、以下で説明します。
⑴安心・安全に使える
以下が、Pairs の特徴です。
- 実名が出ない
- 友達にやっていることがバレない
- 年齢詐称が出来ない
- 24時間365日、運営側が監視している
このような安心・安全な仕組みを構築した結果、今までこのようなアプリに登録するようなことのない男性が多く登録して、質の高いユーザーを保っています。
⑵コミュニティ機能で職業検索が容易
ペアーズをおすすめするその他の理由として、“コミュニティ機能” により特定の職業のお相手を、簡単に見つけることができる点も挙げられます。
コミュニティとは、職業・趣味などの共通点を持つユーザーが参加することで、気の合う人を見つけやすくする機能です。
⑶食事デートから始められる
ペアーズ以外で出会う場合には、食事デートに漕ぎ付けるまでに、いくつかのステップがあります。一方で、恋活アプリであれば、プロフィールやチャットでお互いの基本情報を認識した上で、いきなり食事デートから始められます。そのため、他のやり方と比べて、効率的に出会うことが出来ると言えます。
③出会い系大手の「ワクワクメール」
| 会員数 | 1,000万人(2023年8月時点) |
|---|---|
| 開設日 | 2001年3月～ |
| 会員属性 | 20代前半～30代前半 |
| 料金 | 男性：約50円/メール1通 女性：無料 |
| ホームページ | 公式サイト |
『ワクワクメール』は、大手出会い系サイトの一つで、運営20年以上、会員数は1,000万人を超える大手出会い系サイトです。
最大手のハッピーメールには及びませんが、それでも膨大な会員数を誇っているので、それだけ出会いのチャンス満載です。
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職場での片思いが実る人のアプローチ方法
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①仕事を手伝う・褒める
社内で、片思いの相手に自分の存在をアピールする一番の方法が仕事を手伝ったり褒めたりことです。
相手が上司・部下・同僚・他部署など社内でのお互いの関係性によって仕事の手伝いができるかどうかは変わってきますが、社内にいれば相手がどんな仕事をしているのかを知ることはできます。まったく異なる部署の人なら、仕事の内容を詳しく聞いてみることで距離を縮めることもできます。
仕事の手伝いとは、カンタンな書類整理や留守中の電話対応から資料作成まで手伝えることの内容はその相手の仕事内容によってもさまざまです。相手が困っているときに自分にできることを見つけて手伝うようにすると好感度アップです。
②あいさつを忘れない
毎日笑顔であいさつするようにしましょう。
同じ職場であっても、特に仕事上関わることのない部署の人なら余計に毎日のあいさつが効果を発揮します。印象づけて存在をアピールすることはもちろん、どんなときでも笑顔であいさつをしてくれる人がいるということがジワジワと心に染みていき、いつしか相手のなかであなたが気になる存在となっていきます。
あいさつをするために、相手のだいだいの出社時間を調べて毎朝会えるようにするのもポイントです。会社の前や駅で相手が来るのを待つのは、誰かに姿を目撃されてしまいウワサされることを防ぐためにもやめておきましょう。
③残業中の差し入れがカギ
忙しい時期や残業続きで相手が疲れている時にサッと気の利いた差し入れをするのもポイントが高いです。
チョコレートや栄養ドリンクなど、相手の好みに合わせたものを選べるよう普段からどんなものを好んでいるのかチェックしておくといいでしょう。
寒い時期には温まるコーヒーやお茶の差し入れをすると、ホッとした瞬間にあなたを思い出すことにつながるため押さえておきたいところです。
なお、一緒に残業できれば、二人の距離はさらに縮めることができるので、気になった同僚や好きな同僚がいれば、積極的に手伝っていきましょう♪
④飲み会でアピール
相手が出席する飲み会にはなるべく自分も参加しましょう。
仕事から少し離れた姿をアプローチするチャンスです。職場では聞けない相手の本音を聞くこともできるため、思い切って社内恋愛に対してどう思っているのかを質問してみるのもアリです。
あなたが酔っ払いすぎて醜態をさらしてしまうとマイナスになってしまうので、お酒はほどほどにするよう心がけましょう。
⑤「仕事」の相談に乗ってもらう
せっかく同じ社内にいるのですから、「仕事」に関する相談に乗ってもらうことでお近づきになる方法も活用しましょう。
取り組んでいる仕事に対するちょっとした相談から、今後どうしていきたいかという大きなことまで相談のレベルはさまざまです。
ただし、あいさつ程度しかしたことがない人の人生相談をされても相手も困ってしまいます。相手との距離が縮まってくるのと同じくして相談内容のハードルも上げていくことをおすすめします。
⑥偶然を装って会う機会を増やす
相手がトイレに立ったら少しして自分もトイレに行きトイレ前でバッタリ会うようにしたり、同じエレベーターに乗れるよう少し小走りで滑り込んだりと、同じ職場にいれば偶然を装って会う機会を増やすことは可能です。
たとえ同じプロジェクトを遂行していて毎日顔を合わせていても、会うと思っていなかったところでバッタリ会うことで気になる存在へと昇格することもあります。偶然を装っていても、驚いたフリをしてみせることは大切です。
社内での片思いが実らない人・気まずくなる人の共通点
①職場で甘える
仕事の会話をしているときにデートに誘ったり、甘えた声で話しかけたりする人は、片思いが実りにくい傾向があります。
人は甘えられると守ってあげたくなるものですが、社内で片思いをしている相手に職場で甘える行動は得策ではありません。
「これできない?助けてください?」と言われるよりもサッと仕事をしてくれる人のほうが職場においては魅力的に見えます。甘えてばかりいると「仕事できない人」というレッテルを貼られてしまうだけです。気をつけましょう。
②あからさまに他の人と区別する
職場恋愛において、周囲にウワサされないことは大事なポイントとなります。
片思いのうちから周囲へあからさまなアピールをしていると片思いが実らないどころか、失敗したあとも気まずくなってしまい最悪のケースで職場に居づらくなってしまうこともあります。
特に男性は周囲にウワサされることを好まない人が多く、迷惑とさえ感じる人もいます。周りには気付かれないように行動することも社内の人に片思いしているときには重要です。
③自分の仕事を放り出している
相手の仕事を手伝ったり、偶然を装って会ったりということにばかり力を注ぐあまり、自分の仕事を放り出している人は、うまくいかないケースが多いです。
相手に自分の仕事ぶりがひどいと気付かれていなくとも、上司や同僚から「あの人、自分の仕事もせずにあなたの仕事ばかり手伝っていて迷惑」と相手に言われてしまって発覚することもあります。
周囲にウワサされることにもつながりますし、そうまでして手伝ってもらっていた相手の評価も落とすことになってしまいます。職場恋愛だからこそ、自分の仕事はきっちりこなして誰にも文句を言わせないようにしておくことも大切です。
④リスクを考えすぎる
社内恋愛は、毎日顔をあわすため、喧嘩したときや別れたときはかなり修羅場となります。
そんなリスクを考えすぎて、「好き」にもかかわらず、自分の気持を伝えることができない人はたくさんいます。
本当に好きになってしまった場合は、本来であれば自分の気持に素直になって、「好きだ」という気持ちを、相手に伝えるのが望ましいといえます。
⑤否定的な発言が多い
社内で否定的な発言をしている女性は男性からモテません。
男性は明るくて、元気が良くて、一緒にいると元気になるような女性を好む傾向にあります。そのため、いつもネガティブ発言をしている女性は、嫌われる傾向にあるので注意するようにしましょう。
男性は職場恋愛をどう思っている？
①職場恋愛アリ派の意見
「好きになったら仕方がない」「たまたま出会った場所が職場だっただけ」と職場恋愛アリ派の意見を見ると、自分の気持ちに正直な人が多いようです。
ただし、職場恋愛に抵抗を感じない男性が抵抗を感じる人よりも少ないのも現実です。
職場恋愛に抵抗を感じている人を、職場恋愛アリ派に変えていくためには、ナシ派の意見を否定できるような対策が必要かもしれません。
②職場恋愛ナシ派の意見
「周囲にバレたら面倒」「気まずいシーンがありそう」と仕事をする職場だからこそのマイナス部分に職場恋愛ナシ派意見が集中しています。
上司や同僚の目や仕事自体に支障がでることを懸念しているようです。
しかし、職場恋愛ナシ派だったけど、実際に好きになってしまったら仕方がないと意見が変わることもあります。ナシ派の意見も尊重した上でそれをこえる愛を築くことがポイントとなりそうです。
職場恋愛のメリット
職場恋愛のメリット・デメリットは、毎日会えること・2人の距離が近いことなどが表裏一体となっているものが多いです。
いい面も悪い面も知って、職場恋愛は慎重に進めていきましょう。
①毎日会える
職場恋愛のメリットは、どんなに忙しくても毎日会えることです。毎日会えるから寂しさを感じることもなく、やきもきすることがありません。
相手の状況がわかるからこそ、話しかけるタイミングやデートに誘うタイミング、そして告白するタイミングも計画しやすいといえます。
②共通の話題がある
仕事という共通の話題があるため、会話を盛り上げやすいというメリットがあります。会話に困った時は、相手の仕事の状況を聞いてみるといった話しの展開につなげやすいです。
多少深い関係になれば、仕事の相談にのったり、のってもらったりするのも有効な方法です。
③中身で勝負できる
社内恋愛は、お互いの距離が近い分、相性の善し悪しや人間性などが重要となってきます。
例えば、外見に自信がなくても、能力や優しさなどの中身で勝負することができ、社外ではなかなかモテにくい人でも、社内では恋愛を成就することが可能です。
④将来設計を立てやすい
結婚を考えているなら、収入の予測などもたてやすく将来設計が容易なことも大きなメリットです。
職場や業務内容などもお互い理解しているので、会社に勤務しやすい場所を自宅に選んだり、将来に応じてどれくらいの貯蓄をしていくなども、二人で意思疎通しやすいといえます。
職場恋愛のデメリット
①近すぎる
職場恋愛の場合、普段からあまりにも距離が近すぎるので、知らないうちに「話し方」、「態度」などが公私混同してしまい、他の同僚からよく思われないことがあります。
そのため、職場恋愛で仲良くなったとしても、「職場」と「プライベート」での接し方は必ず分けるようにしましょう！間違っても社内でイチャイチャしたり、あるいは「ねえねえ」や「なあなあ」などプラベートで使っている言葉を乱用するのはやめましょう！
②ケンカの時も顔を合わせる
職場恋愛の最大のデメリットとしては、ケンカをしていて会いたくない日でも職場で顔を合わせなければならないことです。
気分的に話したくなくても、仕事であればお互い無視することはできないので、プライベートのケンカを職場に持ち込むことはできません。
また、あからさまに話さないと、周りにバレたり、心配されたりしてしまいます。距離が近すぎて、いつでも一緒にいることで疲れてしまう可能性もあります。
③プライベートも広まりやすい
職場恋愛では、お互いのプライベートが広まりやすいといえます。
「係長って◯◯のアニメが好きなんだって」「◯◯さんて毎週サウナ行くんだって」なんてプライベートなことも、いつの間にか広まってしまうことも。。。
そのため、お互い社内ではプラベートは話さないというのを確約しておかないと、自分の知らないところで恥ずかしい噂が広まってしまうこともあります。
④嫉妬することも
職場恋愛の場合、嫉妬心が芽生えることが多々あります。
仕事上異性と接することが多くなる職場では、気になる人が同僚（異性）と親しくしていたり、会議室で二人で打ち合わせをしていると、やはり気になるものです。
特に付き合い始めた時は、こうした嫉妬心が顕著にあらわれるものです。そうした場合、他の同僚との関係もピリピリしたり、職場全体の雰囲気が悪くなったりする原因にもなります。
⑤別れたときのデメリットが大きい
社内恋愛では、別れた際のダメージはかなり大です。
特に、喧嘩別れや気まずい雰囲気になって別れてしまえば、まさに地獄といえます。中にはどちかが会社を辞めなければならないほど、気まずくなってしまうので、社内恋愛を始める時は、万が一別れた際のリスクも考えておくようにしましょう。
まとめ
社内での片思いが実る人と実らない人の違いは、職場恋愛のデメリットも考慮に入れて線引きをきちんとできているかどうかにあります。
職場恋愛の極意は、デメリット面をいかに克服するかにかかっているといえます。
毎日会えて、共通の話題にも困らない職場恋愛はメリットも多いですが、周囲への気遣いや別れたときのことまで考えてから一歩進ませるようにしましょう。
